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◆ 发刊时间  〖2007.12.5 星期三〗
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浅析企业执行力

【本期推荐】3E薪酬设计15步法则
    企业在薪金改造中最重要的是要体现公平,其次才是激励。要提倡全面薪酬的概念:现金收入+非现金收入(培训机会多、企业文化好、生活成本降低、工作环境好等等)。
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营销大王的经典营销经验录
关于绩效管理的思考
略谈品牌权益构建模型
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不好意思,我又要高姿态一下了。
寻找中国企业的三大“死穴”
“执行力”的本质是“领导力”
一个老兵油子教你怎么在真实的战场上生存
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